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转职要提高价码 要对过去的薪资说谎吗?
2020-06-26 20:13:39  来源:珲春资讯网 
上班族在转换工作时,不可避免的,在工作谈判的过程,对方早晚会问你有关收入的问题,身为聪明上班族的你,不但一定得要回答,也不能对这个问题回答的很生涩。因此,在雇主问这个问题之前,为了好好回复,你一定要做好准备。
如果想要提高价码,难道要对过去的薪资说谎吗?答案是否定的。因为,对过去的薪资说谎是不利的!如果你说的离谱,面试官可以向你的前任雇主求证你的价码,而且劳保单上的纪录,也可以反映你过去的薪资。
那么,要如何以现在的薪水,在不说谎的前提下为自己争取最高福利呢?
104职感网站长邱文仁建议,最简单的方法,就是在面试官问到这个问题之前,想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像工作奖金,三节奖金,公务开销,股票,认股权甚至购车津贴,健康检查福利等等都加起来算一算,你才能真正估算出自己的价值。
估算出来后,你会知道,其实你比你知道的身价值钱!不过,和面试官谈判时,不必一开始就讲得太明确。
邱文仁表示,当面试官问到这个问题时,你可以这样参考以下例子:
面试官:王先生,你现在薪水多少?
王先生答:连奖金和其它津贴一起算的话,我去年的收入约八十几万元。请问,贵公司给这个职位的薪资多少呢?
王先生将他目前的各项待遇都包括进去,促使对方考虑的重点变成变成薪资的范围,而且,因为王先生说的不是非常确定的某个数字,对方当考虑王先生的价码,考虑的不仅是一个月薪,而是这个职位的份量,不得不开出最好的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额,邱文仁建议,记得,说对自己最有利的说法。那么,什么是最有利的说法呢?
第一, 一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如二十万)比今年好(例如十万),你就可以说,奖金高达二十万!
第二, 如果你已经接近加薪的时间,你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,会变成六万元。
第三, 或是,制造一点不确定性,以提高身价。例如你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,至少会变成六万元。
  
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