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和“老板”关系不好怎么办?
2020-06-21 20:11:36  来源:珲春资讯网 

“从今天开始,谁不老老实实呆在办公桌前,就立马炒他鱿鱼。”

美国佛罗里达州大学最近一份研究报告凸显美国“办公室虐待”现象严重,近40%的员工说,他们的主管说话不算数;超过四分之一的员工认为,他们的主管经常在背后说下属坏话。

  最恨老板失言

据美联社2日报道,佛罗里达大学商学院管理专业副教授韦恩·霍奇沃尔特和两名博士生进行的调查发现,39%的人说,主管不守诺言;27%的人说,主管向其他雇员或主管说对自己的负面意见;31%的人说,主管在过去一年中对自己实行“沉默对待”;24%的人说,主管侵犯自己隐私;还有23%的人说,主管推卸责任,让别人承担过错和尴尬。

环境重于薪水

调查发现,有些雇员遭到主管欺侮,不得不承受巨大工作强度、精神紧张、心情低落和不受信任。

“不能对这种虐待掉以轻心,特别是在它已经变成一种犯罪行为的情况下,”霍奇沃尔特说。

在接受询问时,受访者表示,他们不愿意承担多余的工作,如平时超时工作或在周末加班。霍奇沃尔特还发现,员工由于与主管关系不佳而辞职的可能性大于因不满薪水而辞职。

  切勿逃避现实

霍奇沃尔特告诫员工,就算身处不利的工作环境,也要保持乐观。

“重要的是保持积极态度,就算你感到生气或气馁也要如此,”他说,“因为很少有上下级关系会永远维持下去,你应该让下一任主管知道,你能为公司做出的贡献。”

此外,当员工受到威胁、侵扰或者歧视时,也应该知道如何保护自己的权益,前往公司的投诉委员会或在公司外寻找解决这一问题的机构。

霍奇沃尔特还提出一些将“办公室虐待”伤害最小化的方法,首先就是坚持上班,“躲避只能不利于你的事业”,特别是要让公司其他人注意到你的才能和贡献。

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